岗位职责:
1、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关工作;
2、负责员工信息管理,协助编制,各类人事统计报表,及时屏蔽新维护员工人事信息系统;
3、负责员工档案建立,屏蔽新维护与管理;
4、公司安排的其他相关工作。
任职资格:
1、统招本科以上学历,人力资源或管理类专业优先;
2、具备3年人力资源相关工作经验;
3、具备一定员工关系管理的专业知识和技能,了解人力资源相关管理法律法规;
4、具备良好的沟通协调、问题处理能力,有良好的亲和力和服务意识;
5、有良好的职业操守,细致、耐心、踏实、认真。
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