岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营目标，组织规划人力资源战略，参与公司重大人事决策，确保公司战略落地；
2.根据人力资源战略规划，组织制定和完善人力资源体系、管理制度、及工作流程，并组织实施及不断优化，以提高工作效率 ；
3.制定人力资源年度工作计划、年度部门预算、人力成本预算等并监督实施；
4.负责公司组织能力提升，通过搭建职业发展通道、任职资格体系、人才盘点机制来制定人才培养和管理计划，通过针对性的人才培养措施来提升组织能力；
5.根据公司年度发展规划、内外部环境的变化，负责企业人力资源的不断整合，推动公司重大突破项目，推动变革管理；
6.根据年度人力资源规划，组织编制年度岗位定编计划和人员招聘计划，监督执行进度，确保人员按时到岗；
7.审核各部门提交的用人需求，实施或知道下属实施员工招聘，晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
8.根据公司薪酬管理制度，编制公司年度薪酬总额预算和薪酬调整计划，并监督执行。
负责员工薪酬表的审核，确保员工薪酬计算准确，按时发放；
9.定期对部门绩效目标达成状况进行总结，及时发现问题，保证目标的有效达成；
10.组织梳理企业文化和价值观，形成文字描述，不定期进行宣贯，保持公司上下对文化的理解一致；
11.定期组织跨部门沟通、团队建设、高层面对面等一切围绕企业文化为主体的相关活动，确保文化落地，以推动公司发展；
12.优化团队人力资源配置和内部架构，明确各岗位工作职责，提出人员编制需求，确保部门工作正常、稳定、有序地运行；
13.负责团队的绩效考核，完善考核机制，确保绩效评估的公平公正；
14.对团队进行积极有效的激励和赋能，制定员工发展和培训计划，提高整体技能水平，营造良好的工作氛围。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理专业；
2.5年以上同等职级岗位工作背景（大型制造业背景优先）、尤其擅长绩效管理模块；
3.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；
4.中共党员优先。
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