岗位职责：
1、贯彻执行国家劳动人事管理的政策法规，制定和完善人力资源管理工作的各项规章制度。
2、参与审定公司内设机构的设置和调整，协助核定人员编制及人员调配。
3、根据各部门的人员需求计划，实施人才招聘录用工作。
4、负责做好公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才储备等工作。
5、负责公司员工的工资、社会保险及福利的管理工作。
6、负责公司考勤管理及人事档案管理工作。
7、拟订公司的人员培训计划及岗位培训工作。
8、负责办理员工劳动合同的签订、续订、解除等相关手续，负责劳动纠纷的处理工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。
2、学习能力强，熟练操作常用办公软件。
3、工作耐心、细心、责任心强。
4、较强的团队及跨团队沟通协作能力。
5、具备一定的抗压能力。
薪资待遇：3500-4500+五险一金+餐补。
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