某国有公司招聘
招聘原则
（一）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合；
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩；
（三）公开、公平、竞争、择优；
（四）懂经营、会管理、善决策；
（五）坚持干部能上能下的市场化机制；
（六）坚持市场认可与群众认可相结合。
任职条件
（一）基本条件
1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念、意识形态和思想品德。
3.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力。
4.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标。
5.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好。
6.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。
7.有较强领导能力和管理水平，有出色的人际交往和社会活动能力。
8.有良好心理素质，身体健康。
资格条件
（1）年龄45周岁以下；
（2）大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业；
（3）具有4年以上生产制造业的生产经营管理经验或大型国有企业的经营管理工作经验（任职销售总监、市场总监、副总等及以上职务），具备销售管理能力，能提供具体的销售成绩及销售数据；
（4）爱岗敬业，具备较强的组织、领导、协调、沟通、决策及团队打造能力。具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力；
（5）特别优 秀可适当放宽任职条件，文旅行业管理经验优先。
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