【岗位职责】
1、根据公司要求对劳务派遣、外包人员进行劳务管理；
2、根据用工单位用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置 ；
3、搭建拓宽招聘渠道，组织招聘并做入职培训 ；
4、建立员工名册，维护人事档案，及时莄新派遣员工信息 ；
5、熟练掌握员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况 ；
6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放；
7、 熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害 ；
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力 ；
9 、跟各用工单位经办人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各用工单位工作正常有序进行。
【任职要求】
1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2、熟悉国家人力资源相关法规政策，熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场相关法律、法规；
3、具备优秀的沟通和谈判能力；
4、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
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