一、企业简介
成都文旅集团成立于2007年3月，是按照成都市委、市政府“发展大旅游、形成大产业、组建大集团”的战略部署组建的市属国有独资企业，承担着全市文化、旅游、体育产业资源整合、建设、运营，项目投融资和城市文化旅游品牌、产品对外推广等职责，先后打造了宽窄巷子、西岭雪山、“天府古镇”系列等文化旅游品牌项目，正在推进锦江公园、成都体育中心改造提升、宽窄巷文化旅游区、五凤古镇二期、熊猫星球、天府奥体城、三岔湖国际滨水生态公园等重点项目。向公众开放的景区景点共7个(其中4A级景区4个)，文化旅游境外营销网络拓展至全球5大洲40余个国家和地区，拥有成都文旅和莱茵体育两家公众公司，先后荣获“中国旅游投资企业百强”“四川省文化旅游产业优秀龙头企业”“四川省文化旅游产业旗舰企业”“四川首批重点文化企业”“四川十大旅游领军企业”等荣誉称号。
二、选聘人员范围
面向集团外公开选聘。
三、选聘岗位及数量
成都体育产业投资集团有限责任公司副总经理1名;
成都锦江绿道投资集团有限公司副总经理1名。
四、任职条件
(一)基本条件
成都体育产业投资集团有限责任公司副总经理
1.大学本科以上学历，男性不超过51岁、女性不超过46岁，具有5年以上与任职岗位相关的任职经历以及体育产业企业管理经验，大型体育产业项目和赛事运作方面从业经历;
2.熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力，能独立、慎重、负责地履行职责。
3.遵纪守法，勤勉敬业，具有保守商业秘密的职业道德;《公司法》和有关行业监管机构以及公司章程规定的其他条件。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)岗位职责及任职条件
岗位职责及任职条件详见《岗位说明书》(附件1、2)。
五、选聘流程
(一)信息发布途径
选聘公告将在成都文旅集团官网及前程无忧招聘网公示，应聘者可在上述途径了解招聘详情。
(二)报名
1.报名时间：自公告之日起，21天内完成报名(2021年7月19日-2021年8月8日)，逾期不予受理。
2.报名方式：
应聘人员在规定时间内在前程无忧网投递简历。
3.报名资料
(1)填写应聘申请表。
(2)提交相关证明复印件。包括：身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书、任现职证明及能够证明本人工作业绩(考核结果)和能力水平的有关资料。
(3)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
(三)资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关材料进行资格审查。报名信息、资料提交不完整的，应聘人员须在报名截止时间后两个工作日内补充完整。经资格审查合格人员进入测试环节。
(四)综合测试与确定考察人选
综合测试采取素能测试与面试相结合的方式进行，结合素能测试、面试情况形成综合测试评价意见，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委、董事会研究确定考察人选。
素能测试：对资格审查合格的人员进行素能测评，测试时间、地点另行通知。
面试：根据履历核实情况，参考素能测试结果，综合确定面试候选人，面试时间、地点另行通知。
(五)组织考察
1、考察公示(3个工作日);
2、到考察人选原单位了解情况、背景调查;
3、人事档案审查;
4、根据考察情况，形成书面考察报告上报集团党委会、董事会。
(六)对集团公司党委、董事会确定的任职人选进行任前公示。(5个工作日)
(七)任职人选参加廉洁从业法规知识考试。
(八)按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行聘任手续。
(九)报市委国资国企工委备案。
六、考核管理与薪酬待遇
(一)实行任期制和契约化管理。市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，需签订劳动合同、聘任协议及经营业绩责任书等。按照合同约定进行年度或任期考核，并根据目标完成情况决定薪酬及是否续聘。
(二)薪酬待遇。薪酬及相关待遇由下属企业发放，按照下属企业薪酬相关制度执行。
薪酬及相关待遇由下属企业发放，按照下属企业薪酬相关制度执行。
七、纪律和监督
集团公司纪检监察室负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。
八、联系方式
选聘工作咨询专线：028-81298956
选聘工作监督电话：028-81297182
九、其他说明事项
(一)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
(二)本公告未尽事宜由成都文旅集团人力资源部负责解释。
成都文化旅游发展集团有限责任公司
2021年7月19日
成都招聘网www.neijob.com
附件：
岗位说明书（成都体育产业投资集团有限责任公司副总经理）
岗位说明书
（成都锦江绿道投资集团有限公司副总经理）
一、岗位职责
（一）负责政府功能性项目与公司产业项目的商业顶层策划及商业模式研究，为公司提供战略指引和支撑；
（二）负责统筹分析项目有关经营数据、市场动向、政策变化，协助董事长、总经理制定公司经营发展方向和策略；
（三）负责统筹公司经营项目营销推广、招商运营及维护管理等工作；
（五）根据公司发展战略及实际需求，制定相应项目运营及优化管理机制，并搭建管理体系，负责各项规章制度的执行与监督，不断改进和完善工作质量，确保有效执行；
（六）负责对项目周边资源可利用度进行研究分拆，提出可利用依据及产品设计思路，为公司在资源获取方面提供科学合理的参考依据。
（七）上级交办的其他事项。
二、任职资格要求
（一）大学本科及以上学历；
（二）男性不超过51岁、女性不超过46周岁；
（五）具有亲自参与商业策划的成功案例，包括片区开发、主题公园、产业功能区、田园综合体、特色古镇及相关旅游产品等2个以上成功案例；
（六）具有较强的商业策划、风险管控能力以及项目招商经验，有丰富行业资源和人脉资源；
（七）熟悉国家行业相关法律法规，对绿道运营产业的现状和未来发展趋势有深入的了解；
（八）熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力，能独立、慎重、负责地履行职责；
（九）诚信守法，勤勉敬业，具有保守商业秘密的职业道德；
（十）《公司法》和有关行业监管机构以及公司章程规定的其他条件；
（十一）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
三、其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；尚未解除党纪、政纪处分的；法律法规规定不得聘用的其他情形。
2.岗位说明书（成都锦江绿道投资集团有限公司副总经理）
岗位说明书
（成都体育产业投资集团有限责任公司副总经理）
一、岗位职责
（一）负责体育产业项目信息收集、市场分析、项目可行性研究、评估论证、投资回报测算；
（二）负责公司体育赛事、体育娱乐、场馆运营、商业空间运营等体育产业项目的前期拓展、开发、引进、策划，以及自主品牌IP的孵化与运营等工作；
（三）负责对体育产业发展模式、功能业态进行深入的行业研究，完成相关分析报告；
（四）负责对体育产业项目进行内容业态研究和分析，对潜在合作企业进行梳理，配合市场拓展进行对标分析，商业市场调研等工作；
（五）根据公司经营策略，统筹、实施体育产业运营工作，完成经营目标；
（六）上级交办的其他事项。
二、任职资格要求
（一）大学本科及以上学历；
（二）男性不超过51岁、女性不超过46周岁；
（三）具有5年以上与任职岗位相关的任职经历以及体育产业企业管理经验，大型体育产业项目和赛事运作方面从业经历；
（四）具有较强的商业策划、风险管控能力，业绩突出，有丰富行业资源和人脉资源；
（五）熟悉国家体育产业相关法律法规，对体育产业的现状和未来发展趋势有深入的了解；
（六）熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力，能独立、慎重、负责地履行职责；
（七）诚信守法，勤勉敬业，具有保守商业秘密的职业道德；
（八）《公司法》和有关行业监管机构以及公司章程规定的其他条件；
（九）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
三、其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；尚未解除党纪、政纪处分的；法律法规规定不得聘用的其他情形。
3.应聘申请表
成都文旅集团聘用人员信息登记表 | |||||||||||||
应聘岗位 | 姓 名 | 性 别 | |||||||||||
身份证号码 | 出生年月 | 婚姻状况 | |||||||||||
民 族 | 籍 贯 | 联系电话 | |||||||||||
政治面貌 | 入党时间 | 健康状况 | |||||||||||
档案存放地点 | 毕业院校 | ||||||||||||
专 业 | 学位类别 | 最高学历类别 | |||||||||||
毕业时间 | 职称/资格证 | 参加工作时间 | |||||||||||
紧急联络人 | 与本人关系 | 联系电话 | |||||||||||
户口所在地 | 现在住址 | ||||||||||||
学习经历（按最高学历倒序填写） | 起止年月 | 所在学校 | 专业 | 学历/学位类别 | |||||||||
工作经历 （最近两家公司） | 起止年月 | 所在单位 | 职务 | 证明人 | 联系电话 | ||||||||
其他公司任职情况简述： | |||||||||||||
社会关系 | 与本人关系 | 姓名 | 工作单位 | 职务 | 联系电话 | ||||||||
特殊技能或专长 | 获取证照/职称 | 有效期间 | 特殊技能或专长 | 获取证照/职称 | 有效期间 | ||||||||
你对本职位、公司及本行业的了解： | |||||||||||||
进修计划/未来规划： | 期望月薪 | ||||||||||||
有无违法受拘役或其他前科记录：□无 □有，原因： | |||||||||||||
是否愿意将档案转移到公司管理：□愿意 □不愿意，原因： | |||||||||||||
本人对以上信息的真实性负责，愿意接受公司的核查，若有任何虚假隐瞒，愿意接受公司解除合同的处置并承担因此给公司造成的各项损失。 签名： 日期： | |||||||||||||
——————————————【以下部分由公司人员填写】—————————————— | |||||||||||||
面谈记录 | 人力资源部填写 | 用人单位填写 | |||||||||||
企业文化及公司岗位认可度 | □高 □较高 □一般 □差 | □高 □较高 □一般 □差 | |||||||||||
团队合作精神 | □优秀 □良好 □一般 □差 | □优秀 □良好 □一般 □差 | |||||||||||
逻辑思考及应变能力 | □优秀 □良好 □一般 □差 | □优秀 □良好 □一般 □差 | |||||||||||
综合素质（表达、沟通、团队合作等） | □优秀 □良好 □一般 □差 | □优秀 □良好 □一般 □差 | |||||||||||
专业知识、技能 | □优秀 □良好 □一般 □差 | □优秀 □良好 □一般 □差 | |||||||||||
工作经验 | □优秀 □良好 □一般 □差 | □优秀 □良好 □一般 □差 | |||||||||||
初试评价 | 经办人： | 经办人： | |||||||||||
尽职调查情况 | 经办人： | ||||||||||||
招聘工作委员会复试意见 | |||||||||||||
□录 取 □备 取 R转介其他部门 □不予录用 | |||||||||||||
岗位和职级 | |||||||||||||
工龄、学历工资 | |||||||||||||
岗位工资 | |||||||||||||
招聘工作委员会成员签字： | |||||||||||||
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