一、招聘要求：
年龄35岁以下，优秀者可适当放宽条件，有家电/3C经验，思想上积极主动，有良好的活动执行力，较强的抗压能力，学历大专及以上，本科优先，具有活动执行能力、销售&运营能力，及行业经验。
二、岗位职责：
团队管理：与客户共同推进体验顾问配置， 负责团队管理和赋能；
门店经营：对门店经营结果负责，开展门店经营复盘及改进计划；
用户维系：拓展顾客来源，维护顾客关系；整理顾客档案，开展增值服务提升顾客消费满意度；
流量运营：整合门店所在商圈等内外部资源，开展门店体验活动；运营抖音&高德& 美团等多流量平台，提升门店评价分、体验分、敏感词屏蔽&评价。
三、薪酬福利：
➢ 薪酬结构包含固薪标准+绩效+提成激励，其中固薪/绩效标准均为带宽。运中结合候选人过往流水及区域市场等级在带宽内调整；
➢ 员工福利包含法定福利（社保/公积金）+公司福利（高温补贴/通讯补贴/节假日慰问金/妇女慰问金/生日福利/意外险/体检）；
➢ 固薪部分由美的（运中）承担，浮薪激励由合作伙伴承担。
固薪标准：1500-2500元/月 美的（运中）承担
绩效标准： 美的（运中）承担
初级店长 3000元/月
中级店长 4000元/月
店长 5000元/月
提成激励：结构机&高端机 1% （不得低于此标准）合作伙伴（客户）承担
员工福利 ：
社保公积金：依照当地政策缴纳，美的（运中）承担
通讯/节假日/生日/体检/意外险等福利补贴：1500元/年，美的（运中）承担
四、考核标准：
美的店长绩效考核聚焦多流量平台、店内活动运营、终端5S管理三大运营动作，保障终端体验基本服务流程。
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