岗位职责：
1. 根据公司生产需求及业务发展，负责简历筛选、面试安排、员工入职手续办理等工作，确保招聘流程高效顺畅；
2. 负责员工人事档案的管理工作，包括但不限于员工基本信息、劳动合同、培训记录、绩效考核等内容，确保档案资料的完整性、准确性和保密性；
3. 负责员工劳动合同的签订、续签及相关合同文件的保管工作，确保合同管理规范有序；
4. 协助处理员工关系相关事务，包括入职、离职、转正等手续的办理；
5. 完成公司领导交办的其他工作任务，积极配合团队完成人力资源相关工作。
**任职要求：**
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的工作流程；
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的合规意识；
4. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及常用的人力资源管理系统；
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心及团队合作精神，工作细致严谨；
6. 有较强的学习能力和执行力，能够适应多任务处理的工作环境。
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