任职要求：
1、负责组织公司年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度。
3、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
6、督导公司制度在各部门的执行。
7、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、社保、建设主管等单位的工作协调。
8、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
9、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
10、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
11、负责本部门工作年终总结。
12、负责部门日常费用开支的审核。
13、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
14、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
15、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
16、负责公司突发事件的处理。
17、具备高校讲课及培训的能力。
18、完成上级交办的其它工作。
岗位要求：
教育背景：人力资源管理、行政管理本科以上学历。
工作经验：有5-10年以上中小型企业从事人事行政管理经验。
专业知识：熟悉人力资源管理六大板块内容和行政事务，具备劳动法律法规知识，能依法处理员工劳动纠纷等法律问题。
能力要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
技能要求：熟练使用常用办公软件及网络应用。
有车优先。
薪资福利：基本薪资+绩效+五险+年终奖金，综合收入7000以上，享受国家法定节假日及福利。
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