岗位职责：
1.新入职员工及新调入员工个人资料审核、劳动合同及其他相关协议签订，保证人事档案的完整性；
2.新报到员工厂牌打印、人脸指纹录入对接、劳保用品配发、宿舍安排对接、部门对接等事宜；
3.新报到员工企业微信及其他人事系统平台的信息管理；
4.离职申请表及工作交接表的审核，确认员工离职手续是否办理完结；
5.离职申请表后续流程的线下及线上签批；
6.自离人员跟进，完成内部审批表单的签批；异动流程管理及异动相关表单对接；
7.负责公司所有员工人事档案的管理，定期盘点，跟进遗漏档案的补充，保证档案完整性；
8.负责人事档案调用的审核及管理；
9.负责员工劳动合同续签审核跟进及续签手续办理。
10.负责电子版人事花名册信息的集成及信息更新；
11.负责人员数据分析及外部人事信息的提供；
12.负责人事系统中人员信息的录入、删除及变更维护；
13.负责定期检查人事信息的准确性，与各部门对接核查员工在岗状态，及时处理异常人员信息。
14.负责员工各项福利性补贴的核算发放及汇总报销；
15.负责员工关怀性活动的开展；
16.负责员工奖惩及处分事件核算，提报审批，通告发布等；
17.完成上级领导安排的临时工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业；
2.3年以上相关专业工作经验，有制造业工作经验优先考虑；
3.熟悉劳动用工等相关法律法规，熟悉人力资源管理流程，熟练操作Office、Excel等办公软件；
4.有较强的语言表达能力、亲和力、执行力、沟通能力、协作能力、专业学习能力。
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