1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源工作;
2、根据公司发展需要,负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
4、协助总经理制定公司人力发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;
5、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式;
6、负责公司的整体文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;
7、负责培养储备人力资源人员,并做好梯队建设;
任职资格:
1、专业要求:人力资源管理、工商管理、经济贸易类等专业专科以上学历;
2、身体素质:30-45岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;
3、工作经验:5年以上管理经验;
4、管理意识:具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;
5、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组合分析和实施决策;
6、职业素养:具有较强的沟通表达能力,业务处理和业务外联等能力,以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性。
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