工作职责：
1.按照公司战略规划，负责拟定人力资源及行政管理战略规划；
2.组织制定、执行、监督公司各项人资管理制度及行政管理制度；
3.负责公司员工关系管理，主导落实员工入职、转正、调动、升迁、离职等生命周期过程管理，以及员工考勤、人事档案管理等工作。
4.组织、协调公司各类会议、活动、企业文化建设，做好跨部门沟通与协同；
5.负责公司食堂、办公环境、办公物资、固定资产等管理工作；
6.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业管理师；党员优先。
2.三年以上大中型企业人力资源管理、行政管理相关工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策。对现代企业人力资源管理模式及行政管理模式有实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.具备较好的统筹规划能力、组织协调能力、学习创新能力、沟通表达能力。
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