薪酬绩效专员
岗位职责
1、跟踪各部门绩效计划的执行情况、绩效面谈，收集各部门各项绩效考核指标数据，处理和解答绩效结果收集中的各项问题；
2、处理员工的绩效申诉，薪资发放过程中的异常问题，发放周期绩效奖金；
3、负责员工的日常考勤处理汇总（出勤、加班、事假、病假、调休、年休、探亲假等）；
4、承担本薪酬预测及人力成本分析，合理控制薪酬总额，并拟定年度薪酬总额预算；
5、承担本公司全员薪酬的计算、审核，确保薪资发放及时、准确；负责员工月度工资、年度奖金个税核算并及时申报；解答员工对社保公积金的各种疑义；
6、员工月度工龄补贴及高温补贴的整理、发放，员工年度车费补贴的整理、发放。
任职要求
1、学历大专以上，一年及以上大中型企业人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源专业知识、国家相关法律法规、招聘方法与技巧，了解财务管理、生产管理、法律、心理学等方面知识。
3、掌握办公软件使用技能、网络应用技能、公文写作技能、、数据分析技能、社交策划及组织技能等。
上班时间
朝8.30-5.30 双休入职五险一金
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