1、负责日常行政人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行
2、协助负责人构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设并严格督运行
3、负责员工关系管理,人员入离职、社会保险,考勤,绩效管理、薪资核算发放劳动纠纷等
4、负责企业文化建设员工活动组织、策划和安排
5、年龄:25—40岁,有1-3年工作经验,大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业
6、熟悉行政管理或人力资源管理专业知识,了解劳动仲裁信息
7、具有良好的文字表达能力,具备较强的沟通协调能力语言表达能力
8、精通
excel、ppt使用,3500--5000 +社保
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