1、协助开展公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等工作;
2、建立、维护人事档案,办理和 更 新 劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责办理绩效考核管理工作;
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、周末双休、节假日正常放假、超长春节假(14天)
4、需人力资源专业本科毕业生(此条件为硬性要求)
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