岗位职责（招聘及招聘管理）
1.根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求；
2.招聘实施，跟进招聘进度，保证团队人员需求；
3.建立人才储备库，给业务团队提供充足的后备力量。
4.擅长数据分析，通过对招聘过程数据分析，提高招聘工作效率；
5.结合业务特征，调整招聘各项策略，为业务支持
6.公司员工档案管理，各类绩效文件，公告，通知等档案管理。
7.根据各部门业务，梳理组织架构与编制。做好试用期述职工作，推动员工顺利转正，增强新员工融入感和归属感。
8.员工关系：劳动关系规范化，减少法律风险。
任职要求
1.熟练WORD.EXCEL等Office办公软件；
2.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力，较强的执行能力；
3.办事沉稳，细心，性格温和，有良好的团队合作意识；
4.具备良好的心态，较强的责任心和上进心，能够承担一定工作压力；
年龄18-35岁
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