工作职责:
1、 负责完善公司培训体系,完善培训流程,提升培训效果;
2、 根据公司各部门培训需求、人员发展策略,组织推进培训工作实施;
3、 开发,制定,执行适合不同级别的,先进而有效的人才发展课程/项目;4、负责制定培训计划,跟踪培训结果并形成相关的报汇报体系。
5、培训发展预算控制管理。任职资格:
1大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上公司培训相关经验,3年以上培训课件制作、培训管理经验,有服务类行业培训管理经验;
3、有丰富的管理经验,对于销售技能提升等具备演讲与传播能力;
4、有一定抗压能力、执行力,激励并勇于承担、完成目标责任的能力。
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