一、 岗位职责
1.完成新员工培训,做好培训期人员管理;
2.开展培训需求调研,分析企业业务需求,并针对性的设计、开发、讲授课程;
3.设计培训评估考核方案,不断改善和优化培训效果;
4.参与并协助公司组织培训交流活动,不断提升培训技巧;
5.主动观察并优化培训等流程,及时反馈问题;
6.协助开展各种企业文化活动,提升组织氛围;
7. 完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1.32岁以下,全日制本科及以上学历;
2.具备相关业务培训经验,有企业文化培训及课程开发经验者优先;
3.能熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件;
4.普通话标准,逻辑清晰,具备较好的文字功底及语言组织和表达能力。
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