主要职责：1、协助建立企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善；
2、协助制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案；
3、负责向员工解释相关考核规定；
4、定期组织实施各种培训，指导、监督各部门实施绩效考核工作；
5、协助相关部门、项目与员工进行绩效面谈，跟进改进情况；
6、完成领导交办的其他工作。
招聘要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；
2、熟练使用办公软件，从事人力资源管理工作3年以上；
3、良好的团队协作能力，抗压能力和跨部门沟通能力；
4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规。
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