1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、完善及执行招聘、培训、薪酬等人事程序或规章制度；
2. 制定公司及各部门培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3. 建立和完善绩效评价体系，组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行；
4. 及时办理入职手续，完善员工人事档案，并做好年度和月度人员统计；
5. 负责公司员工福利、社会保险、公积金办理，准确及时发放薪资，办理个税手续；
6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
7. 负责公司员工关系处理及各类劳动争议处理。
任职要求
1.五官端正，形象气质略佳，表达清晰，亲和力好，工作能力优秀；
2.人力资源、行政管理或相关专业，全日制大专以上学历；
3.1-3年以上企业同岗位工作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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