岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
2、选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会。
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试。
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。
6、办理劳动关系中相关手续(报道、转正、调动、离职)。
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、熟练使用办公软件;
2、具备强烈的执行力,执行力,执行力。责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
薪资待遇:底薪 绩效 提成;
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