职责描述：
1、向公司高层提供人力资源发展战略建议，并组织实施；
2、负责制定、修订公司人事行政规章制度，并监督执行；
3、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。人才库建设及人才储备管理，确保所需人才及时到位；
4、负责制定员工培训和发展计划，协助组织安排员工培训及考核，并对考核结果做出评价；
5、负责薪酬体系的建设及搭建，实施有效的薪酬管理；
6、团队建设及管理，员工关系处理；
7、制定本部门工作计划，对部门人员进行工作指导，并进行考核评估；
8、员工考勤审核，工资造册工作；
9、总经理交办的临时性、阶段性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业、党员优先；
2、具有良好的职业道德及素养；
3、具备较强的沟通能力、抗压能力；
4、具备较强的组织能力、处理突发事件的能力；
5、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验或三年以上同岗位工作经验；
6、熟练使用办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规。
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