一、员工职业发展
1.根据公司职级评定委员会的工作安排,负责组织制定工厂职级评定方案,开展工厂员工职业技能培训、宣传、审核、公示、报批工作和通报工作;
2.负责协助各职级评定项目组推进相关评定工作的开展,工厂员工技能等级变关键词屏蔽、调整及技能档案的建立;
3.根据区域及工厂管理要求,负责制定工厂中基层员工胜任力评价方案,组织开展员工岗位胜任力盘点与评价,并根据评价结果,负责组织制定岗位胜任改进提升计划。
二、培训管理
1.负责工厂课程体系搭建,培训课程的开发、认证、组织实施与评估;
2.负责制定工厂后备人才梯队建设方案,并组织后备人才的选拔、培养与评估;
3.负责制定工厂师带徒管理实施细则,日常工作的过程监控管理(师傅选拔、师傅库管理、师带徒协议、过程跟进、出师效果评价等)及整体推进。
三、企业文化落地与宣传
1.根据总部文化形象要求,负责工厂文化氛围营造(VI的管理-识别、关键词屏蔽新与制作等);
2.承接总部及区域要求,负责工厂内部宣传管理制度的拟定和修订,及工厂宣传队伍建设,技能提升以及考核评价,并按时向总部/区域稿件、微信平台推送内容的采写、收集、修改和上报;
3.负责工厂年度社会责任报告、大事记、文化案例/故事相关资料的整理和报送。
四、团队建设
根据工厂工作目标、业务规划,负责工厂级团队建设工作方案与工作计划的制定、实施与评价、提升/改进计划制定。
五、其他要求
28岁及以下,本科及以上学历,性格外向,具备较强的逻辑思维能力,创新能力,能熟练操作办公软件,基本视频剪辑软件,图片编辑软件等。
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