岗位职责
1、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
2、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
3、保存酒店全部的培训记录
4、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
5、负责内部及外部的培训
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例。
3.熟悉培训的要求和方向。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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