工作内容：
1、负责制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；
3、负责员工档案的建档管理及公司的考勤制度监督与实施；
4、负责新增增减、职位升降、奖励处罚的实施；
5、负责公司资产、办公用品的管理；
6、负责公司企业文化宣传及推广；
7、负责会议组织、突发事件协调工作；
8、负责员工关怀及员工活动组织开展工作；
9、负责员工 BI 检查与督导工作；
10、协助各部门完成人事预算的管控；
11、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有物业公司相关工作经验优先，男女不限，年龄28-35周岁。
3、5年以上大中型企业人力资源全面管理工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力及解决复杂问题的能力；
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